Nouvelles générations : comment donner vie à vos rêves de nomadisme ?

Pourquoi le nomadisme séduit-il autant les jeunes générations ?

Selon un sondage, 63 % des jeunes de 18-34 ans prévoient de voyager plus qu’avant dans les prochaines années. La moitié des sondés issus de cette génération auraient même une bucket list d’au moins 10 destinations où ils souhaitent se rendre une fois dans leur vie.

Cette soif d’évasion s’explique de plusieurs manières :

Un rejet des modèles traditionnels

Alors que leurs aînés recherchent avant tout la stabilité financière, la sécurité de l’emploi et le confort d’une vie sédentaire, les nouvelles générations rejettent de plus en plus ces normes sociétales. Elles souhaitent s’aventurer hors des sentiers battus, briser la routine figée et vivre des expériences fortes et des aventures mémorables.

Outre le nomadisme, cette mentalité se reflète d’ailleurs dans d’autres tendances en plein essor chez la Gen Z, telles que le freelancing, qui offre indépendance et autonomie professionnelles, mais aussi le minimalisme, qui vise à posséder moins pour vivre mieux en se recentrant sur l’essentiel, ou encore le slow living, « l’art de vivre lentement », qui consiste à vivre en pleine conscience et dans l’instant présent.

Une quête de sens

Très souvent, ce désir d’explorer le monde est aussi motivé par une quête de sens et une volonté d’alignement avec soi, que ce soit sur le plan personnel, professionnel ou spirituel. La crise sanitaire y est pour beaucoup : elle a bousculé le rapport au travail, fait émerger de nouveaux modes d’organisation professionnels, et mis en exergue l’importance du bien-être et de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Elle a aussi révélé la fragilité d’un système centré sur la recherche constante de productivité, incitant de nombreux jeunes (et moins jeunes !), à revoir leurs priorités et à placer leur épanouissement individuel au premier plan.

Un mode de vie de plus en plus accessible

Si de plus en plus de jeunes aspirent à un mode de vie nomade, c’est aussi parce que cela n’a jamais été aussi facile d’accès : démocratisation du télétravail, du freelancing, digitalisation des pratiques professionnelles, blogs de voyage, réseaux sociaux… Les jeunes de la génération Z ont grandi avec internet, les réseaux sociaux, les smartphones, et beaucoup ont baigné toute leur vie dans un environnement ultra-connecté, et entourés de modèles de réussite alternatifs (influenceurs, créateurs de contenus, freelances nomades…). Pour nombre d’entre eux, le nomadisme ne relève donc pas d’une lubie, mais d'un choix de vie réaliste et atteignable.

Nomadisme et génération Z : des opportunités, mais aussi des défis

Pour concrétiser ses rêves de voyages, les opportunités ne manquent pas : échanges Erasmus ; VIE (Volontariat International en Entreprise) ; PVT (Programme Vacances-Travail) ; bénévolat à l’étranger ; woofing ; van life…

En outre, il y a quelques années, parallèlement à la démocratisation du télétravail et du statut de freelance, un nouveau mode de vie a fait son apparition : le nomadisme digital. Le principe ? Travailler en voyageant à temps plein. Ce lifestyle séduit de plus en plus de jeunes à la recherche d’indépendance professionnelle, de flexibilité et de liberté géographique.

Et pour cause : ce mode de travail permet d’explorer de nouveaux pays et de nouvelles cultures et de profiter de climats agréables tout au long de l’année, tout en travaillant à distance dans des décors de carte postale. La seule condition : exercer une activité professionnelle en ligne. C’est également un moyen de bénéficier d’un coût de la vie plus faible (tout en continuant à percevoir le même niveau de revenus), de networker, d’élargir son réseau et de développer de nouvelles compétences (ouverture culturelle, capacité d’adaptation, résilience, connaissance de soi, maîtrise de langues étrangères…).

Parmi les métiers les plus répandus chez les nomades digitaux, figurent notamment : développeur web ; graphiste ou web designer ; chef de projet ; consultant marketing ; community manager ; expert SEO ; rédacteur web ; monteur vidéo ; coach… La plupart exercent leur activité en tant que freelance, mais certains sont également des salariés en télétravail.

→ Pour en savoir plus, découvrez notre article « Quels sont les métiers les plus recherchés en freelance & les mieux payés ? ».

Malgré tout, le nomadisme digital présente un certain nombre de défis qu’il est important d’anticiper avant de se lancer, par exemple :

• L’instabilité financière, voire la précarité en tant que freelance ;
• L’isolement social ;
• La charge mentale ;
• La gestion du décalage horaire avec ses clients ou son employeur ;
• L'éloignement des proches ;
• L’absence de sécurité sociale et une faible couverture santé ;
• Les défis logistiques (recherche de logement, de coworking, demandes de visa…) ;

Ce mode de vie exige également une grande adaptabilité, beaucoup d’autodiscipline, de la flexibilité, de l’autonomie et une très bonne gestion du stress.

Le portage salarial : quels avantages pour les nomades ?

Pour les jeunes souhaitant profiter pleinement de leur liberté géographique pour assouvir leurs rêves de voyages et d’aventures, le portage salarial est un statut très avantageux, et accessible à tous les jeunes actifs.

Il repose sur une relation tripartite entre :

• Le travailleur indépendant, qui réalise des missions pour des clients.

• La société de portage, qui gère toute la partie administrative, facture les clients, et reverse un salaire au porté. Elle a un rôle d’intermédiaire entre le freelance et le client.

• Le client final, qui a besoin de l’aide d’un professionnel pour répondre à un besoin en compétences ponctuel.

En tant que freelance en portage salarial, vous êtes officiellement salarié (un contrat de travail en CDD ou CDI vous relie à la société de portage). Vous avez donc les mêmes droits et les mêmes avantages sociaux que tout autre salarié, tout en restant libre, autonome et indépendant.

Pour les jeunes travailleurs nomades, ce statut permet ainsi :

• D’exercer dans un cadre souple et évolutif : le portage salarial offre une grande flexibilité. Vous pouvez vous lancer en tant que porté pour tester votre projet, travailler entre deux voyages, accepter ou refuser des missions en fonction de vos disponibilités, faire une pause pour prendre des vacances dans une destination de rêve… Et surtout, vous pouvez exercer votre activité d’où vous voulez, que ce soit en France ou à l’étranger, et sur le fuseau horaire de votre choix.

• De bénéficier d’une couverture sociale complète (assurance santé, mutuelle d’entreprise, congés payés, cotisations retraite de base et complémentaire, assurance responsabilité civile professionnelle…) et ce, où que vous soyez dans le monde. Vous gardez ainsi un lien avec le système de sécurité sociale français, ce qui simplifie considérablement votre retour dans l’Hexagone après un séjour à l’étranger ;

• De percevoir des allocations chômage et de bénéficier d’un filet de sécurité en cas d’interruption de l’activité ;

• D’alléger la charge mentale liée à votre mode de vie : la société de portage salarial s’occupe de toute la gestion administrative, comptable et fiscale de votre activité (devis, factures, relances, gestion des impayés, déclarations des charges sociales…). Vous vous concentrez ainsi pleinement sur vos missions. Et pendant votre temps libre, vous profitez pleinement de vos voyages sans avoir à vous préoccuper de la gestion administrative de votre activité. De plus, chez Quorélations, nous offrons un véritable soutien opérationnel, commercial et stratégique à nos portés à chaque étape du développement de leur activité (aide à la définition du TJM, rédaction du CV et des offres commerciales, négociation des prix, démarches de prospection, supports commerciaux).

Avec Quorélations, vous n’êtes jamais seul face aux clients. Où que vous soyez dans le monde, un interlocuteur unique se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, vous orienter dans vos prises de décisions, vous rassurer, et écouter vos récits de voyage !

De plus, grâce à nos liens étroits avec la société de conseil en transformation des organisations Hibyrd, cette dernière est en mesure de proposer à nos portés nomades des offres de missions à distance, adaptées à leur mode de vie.

Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter !