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Le portage salarial pour consultant RH

Face à l’évolution permanente des modes d’organisation au travail et du marché de l’emploi, l’expertise d’un consultant RH indépendant est très souvent sollicitée par les organisations de tous secteurs d’activité.

Chez Quorélations, société de portage salarial, nous accompagnons de nombreux consultants RH portés et nous connaissons très bien ce métier. Nous proposons un accompagnement humain et de proximité auprès d’experts du conseil aux entreprises, pour démarrer en portage salarial en toute sérénité.

Une expertise auprès des consultants RH

Chez Quorélations, nous avons la particularité d’être issus du secteur du conseil aux entreprises et d’être dotés d’une grande connaissance des métiers du consulting. Nous sommes ainsi en mesure de vous accompagner dans la mise en marché de votre offre et de défendre vos intérêts auprès des entreprises clientes, quel que soit votre cœur de métier : conseiller en gestion des ressources humaines, formateur RH, consultant en VAE, consultant SIRH, consultant GPEC, consultant en accompagnement du changement, coach individuel, coach d’équipe, expert en co-développement…

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Votre interlocuteur

Entreprise à taille humaine, Quorélations met un point d’honneur à créer une relation de proximité et de confiance avec chacun de ses salariés portés. Dès votre intégration au sein de la communauté de consultants, vous êtes accompagné par un interlocuteur dédié, spécialiste du conseil aux entreprises. À votre écoute à chaque étape, il se tient disponible en cas de difficultés et vous apporte conseil et soutien à tout moment.

Parlons de votre projet

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Des offres de missions en ressources humaines

Grâce à sa collaboration de longue date avec Hibyrd, société de conseil en transformation des organisations, Quorélations vous aide à développer votre base de clients en vous proposant des offres de missions dans le secteur des ressources humaines : mise en place de SIRH ; amélioration de la QVT (qualité de vie au travail) ; coaching collectif ou individuel ; accompagnement des mobilités ; bilan de compétences ; gestion de conflits et de crise ; sourcing et recrutement ; formation RH ; audit RH ; gestion du personnel et gestion de la paie …

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Armelle, directrice artistique

28 années d’expérience

Cela fait maintenant 4 ans que je suis en portage salarial avec Quorélations et je peux vous dire que j'ai complètement confiance en eux et à leur professionnalisme. Se lancer en tant qu'indépendant n'est pas toujours évident, Alice et Xavier ont toujours su être présents lorsque j'en avais besoin. Ma vie pro est bien plus sereine en leur compagnie.

Simulez vos revenus

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Vous envisagez de vous lancer en portage salarial ? Vous vous demandez quelle sera votre future rémunération en tant que salarié porté ? Utilisez notre simulateur de revenus pour obtenir l’estimation du montant de votre salaire net de consultant porté, sur la base de votre TJM et après déduction des frais de gestion.

Vos questions sur le portage salarial en tant que consultant RH

Quelle est votre connaissance du métier de consultant RH ?

Que ce soit pour pallier un manque de compétences en interne, pour débloquer une situation délicate ou pour avoir un regard neuf sur leurs problématiques RH, de plus en plus d’entreprises font appel à l’expertise d’un consultant RH indépendant. Chez Quorélations, nous connaissons parfaitement les tendances du secteur, l’évolution du marché, les tarifs propres à votre métier, ainsi que les prérequis pour une expérience client réussie. Forts de cette expertise, nous sommes en mesure de vous apporter un conseil juste et pertinent pour vous orienter à chaque étape du développement de votre activité

Comment développer son activité de consultant RH en portage salarial ?

L’un des grands défis communs à tous les travailleurs indépendants est la recherche de clients. Conscient de l’envergure de cette tâche pour des néo-portés, Quorélations ne se limite pas à la gestion des démarches administratives et met un point d’honneur à accompagner de façon individualisée ses salariés portés dans le développement de leur clientèle. Forts d’une solide expertise métier, nous proposons, entre autres, un appui opérationnel et commercial (mise en valeur du CV, relecture des propositions commerciales, aide à la définition du pricing, à la négociation, au démarchage…), des outils méthodologies, bureautiques et marketing (cartes de visite, flyers, documents types…). Vous bénéficiez aussi d’un accès à la formation et d’un vaste réseau d’experts indépendants, avec qui échanger conseils et bonnes pratiques.

Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant RH ?

Compte tenu de l’évolution du monde du travail, des modes d’organisation et des exigences réglementaires, les besoins RH sont nombreux et le portage salarial représente, pour l’entreprise cliente, un excellent moyen d’externaliser ses ressources de façon sécurisée, à travers une structure solide et renommée. Les atouts du portage salarial, statut indépendant très protecteur, sont aussi nombreux pour le consultant RH : un libre choix des missions, des clients, des horaires et des conditions d’exécution ; une vie professionnelle et personnelle mieux équilibrée ; une protection sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel (chômage, retraite, santé et prévoyance, mutuelle, arrêts de travail, congés payés…). En tant qu’expert RH en portage, vous déléguez aussi la gestion administrative et autres tâches chronophages de votre activité (relances, comptabilité, facturation, charges sociales…).

Comment se déroule une mission RH en portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride, entre le salariat traditionnel et le statut de travailleur indépendant. Il fonctionne avec un lien tripartite entre plusieurs acteurs : le consultant en portage salarial ; l’entreprise cliente ; la société de portage salarial. Cette dernière joue un rôle d’intermédiaire entre les deux autres parties. Une charte de portage salarial ainsi qu’un contrat de travail en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée) sont établis entre l’entreprise de portage et le consultant RH indépendant. De son côté, l'entreprise cliente signe un contrat de prestation de services (proposition commerciale, bon de commande…) avec la société de portage (ce document indique les tarifs et les conditions d'exécution de la prestation définies en amont par le consultant porté). L’expert des fonctions RH va alors pouvoir intervenir de manière ponctuelle, auprès de l’entreprise, pour accomplir sa mission RH dont les modalités, les objectifs et la durée sont définis en amont. L’entreprise cliente règle alors la prestation à la société de portage et cette dernière transforme ce chiffre d’affaires en salaire mensuel au consultant RH, après avoir prélevé des frais de gestion et cotisations obligatoires.

Quelles sont les conditions pour exercer en tant que consultant RH ?

L’un des grands avantages de ce statut juridique est qu’il est relativement ouvert d’accès. Le seul prérequis est d’avoir un diplôme de Bac +2 ou, a minima, 3 années d’expérience professionnelle. Vous pouvez donc démarrer une activité en portage salarial que vous soyez jeune actif, retraité, freelance, salarié en reconversion professionnelle ou demandeur d’emploi…

Certaines qualités et compétences sont toutefois primordiales pour exercer en tant que consultant RH en portage salarial : un sens de l’entrepreneuriat ; une capacité à travailler en toute autonomie et à réaliser des prestations de manière indépendante ; un excellent sens du relationnel mais aussi réactivité, esprit d’analyse, empathie, écoute…

On en parle ensemble ?

Choisir sa société de portage salarial, c’est choisir un partenaire de confiance, cela ne se fait pas que par internet, alors échangeons ensemble sur votre projet.

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