Vos questions sur le portage salarial en tant que consultant RH
Quelle est votre connaissance du métier de consultant RH ?
Que ce soit pour pallier un manque de compétences en interne, pour débloquer une situation délicate ou pour avoir un regard neuf sur leurs problématiques RH, de plus en plus d’entreprises font appel à l’expertise d’un consultant RH indépendant. Chez Quorélations, nous connaissons parfaitement les tendances du secteur, l’évolution du marché, les tarifs propres à votre métier, ainsi que les prérequis pour une expérience client réussie. Forts de cette expertise, nous sommes en mesure de vous apporter un conseil juste et pertinent pour vous orienter à chaque étape du développement de votre activité.
Pourquoi choisir le portage salarial en tant que consultant RH ?
Compte tenu de l’évolution du monde du travail, des modes d’organisation et des exigences réglementaires, les besoins RH sont nombreux et le portage salarial représente, pour l’entreprise cliente, un excellent moyen d’externaliser ses ressources de façon sécurisée, à travers une structure solide et renommée. Les atouts du portage salarial, statut indépendant très protecteur, sont aussi nombreux pour le consultant RH : un libre choix des missions, des clients, des horaires et des conditions d’exécution ; une vie professionnelle et personnelle mieux équilibrée ; une protection sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel (chômage, retraite, santé et prévoyance, mutuelle, arrêts de travail, congés payés…). En tant qu’expert RH en portage, vous déléguez aussi la gestion administrative et autres tâches chronophages de votre activité (relances, comptabilité, facturation, charges sociales…).
Comment développer son activité de consultant RH en portage salarial ?
L’un des grands défis communs à tous les travailleurs indépendants est la recherche de clients. Conscient de l’envergure de cette tâche pour des néo-portés, Quorélations ne se limite pas à la gestion des démarches administratives et met un point d’honneur à accompagner de façon individualisée ses salariés portés dans le développement de leur clientèle. Forts d’une solide expertise métier, nous proposons, entre autres, un appui opérationnel et commercial (mise en valeur du CV, relecture des propositions commerciales, aide à la définition du pricing, à la négociation, au démarchage…), des outils méthodologies, bureautiques et marketing (cartes de visite, flyers, documents types…). Vous bénéficiez aussi d’un accès à la formation et d’un vaste réseau d’experts indépendants, avec qui échanger conseils et bonnes pratiques.
Quelles sont les conditions pour exercer en tant que consultant RH ?
L’un des grands avantages de ce statut juridique est qu’il est relativement ouvert d’accès. Le seul prérequis est d’avoir un diplôme de Bac +2 ou, a minima, 3 années d’expérience professionnelle. Vous pouvez donc démarrer une activité en portage salarial que vous soyez jeune actif, retraité, freelance, salarié en reconversion professionnelle ou demandeur d’emploi…
Certaines qualités et compétences sont toutefois primordiales pour exercer en tant que consultant RH en portage salarial : un sens de l’entrepreneuriat ; une capacité à travailler en toute autonomie et à réaliser des prestations de manière indépendante ; un excellent sens du relationnel mais aussi réactivité, esprit d’analyse, empathie, écoute…
Comment se déroule une mission RH en portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride, entre le salariat traditionnel et le statut de travailleur indépendant. Il fonctionne avec un lien tripartite entre plusieurs acteurs : le consultant en portage salarial ; l’entreprise cliente ; la société de portage salarial. Cette dernière joue un rôle d’intermédiaire entre les deux autres parties. Une charte de portage salarial ainsi qu’un contrat de travail en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CDI (contrat à durée indéterminée) sont établis entre l’entreprise de portage et le consultant RH indépendant. De son côté, l'entreprise cliente signe un contrat de prestation de services (proposition commerciale, bon de commande…) avec la société de portage (ce document indique les tarifs et les conditions d'exécution de la prestation définies en amont par le consultant porté). L’expert des fonctions RH va alors pouvoir intervenir de manière ponctuelle, auprès de l’entreprise, pour accomplir sa mission RH dont les modalités, les objectifs et la durée sont définis en amont. L’entreprise cliente règle alors la prestation à la société de portage et cette dernière transforme ce chiffre d’affaires en salaire mensuel au consultant RH, après avoir prélevé des frais de gestion et cotisations obligatoires.
