Vos questions sur le portage salarial en tant que consultant AMOA
Quelle connaissance avez-vous du métier de consultant AMOA ?
L’un des critères différenciants de Quorélations est d’avoir été fondée par des professionnels du conseil aux entreprises. Nous possédons, à ce titre, une solide expertise métier et une large connaissance du marché, des tarifs et des clients dans le secteur de l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Nous sommes ainsi en mesure de vous apporter un conseil personnalisé dans chaque aspect de votre activité, que ce soit pour définir des tarifs justes et alignés au marché, pour créer des relations harmonieuses avec vos clients, pour proposer des prestations adaptées aux besoins, pour vous démarquer de la concurrence…
Comment définir mes tarifs de consultant AMOA en portage salarial ?
Il y a un certain nombre de paramètres à prendre en compte avant de définir ses tarifs en tant que freelance AMOA. Les prix dépendent notamment des prestations proposées, de l’ancienneté dans le secteur (senior, junior…), du niveau de compétences ainsi que du lieu d’exercice de l’activité et des prix moyens en vigueur sur le marché local. Soucieux de vous aider à démarrer avec des tarifs alignés à votre expertise, Quorélations vous aide à définir des tarifs adaptés à votre profil et aux tendances du marché. Nous vous assistons également dans la phase de négociation des prix avec vos clients, dans la relecture de vos propositions commerciales, et nous vous aidons à défendre et à justifier vos prix auprès de la clientèle.
Pourquoi exercer en portage salarial en tant que consultant AMOA ?
À la différence d’autres statuts juridiques permettant d’exercer en tant que travailleur indépendant (EURL, EIRL, auto-entreprise…), le portage salarial a pour avantage majeur d’offrir une grande sécurité d’emploi, alliée à une liberté totale dans l’exercice de l’activité (choix des clients, missions, horaires…). Le consultant AMOA porté profite d’une excellente couverture sociale, comme dans le salariat traditionnel. Il est son propre patron, exerce son activité en totale autonomie, et n’a aucune formalité de création d’entreprise ni de gestion administrative à réaliser (la société de portage salarial s’occupe de toutes les démarches administratives : factures, relances, bulletins de salaire, gestion d’impayés, versement des charges sociales…). Par ailleurs, vous accédez à un réseau de consultants aux expertises diverses : un cadre véritablement propice à la synergie de savoir-faire. C’est une alternative idéale pour exercer son métier en toute autonomie, sereinement, en se déchargeant de toutes les tâches chronophages à faible valeur ajoutée.
Quelle est la protection sociale du consultant AMOA en portage salarial ?
Comme tout salarié porté, vous bénéficiez, en tant que consultant AMOA en portage salarial, d’une excellente couverture sociale. En effet, le consultant porté signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec l’entreprise de portage salarial, et a, de ce fait, un statut juridique de salarié.
En tant que consultant AMOA en portage salarial, vous bénéficiez ainsi de tous les avantages sociaux propres au salariat traditionnel : des congés payés, des cotisations à la retraite de base et complémentaire, une assurance santé et prévoyance, une mutuelle complémentaire d’entreprise, des droits chômage, une assurance responsabilité civile professionnelle, une protection juridique…
Quel accompagnement proposez-vous pour m’aider à développer mon offre de consultant AMOA ?
Loin de se restreindre à la gestion des démarches administratives, Quorélations vous propose une offre complète de services d’aide à la professionnalisation.
