Freelances en IT : pourquoi choisir le portage salarial pour vos missions ?

Quelles sont les caractéristiques des freelances IT ?

Même s’il regroupe différents métiers, le statut de freelance IT a ses propres spécificités :

• Côté clients, le freelancing IT fait l’objet d’une forte demande ;

• Faire appel à un freelance permet aux entreprises et organisations publiques de répondre à des besoins en compétences parfois très spécifiques ;

• Le freelancing est aussi une solution flexible pour les clients, qui peuvent intégrer à leur équipe un professionnel qui intervient uniquement durant la durée d’un projet ;

• Certains talents IT sont rares, tels que ceux de la cybersécurité, les data scientists ou les experts IA ;

• Les missions sont généralement de longue durée ;

• Elles se déroulent principalement chez des grands comptes, parfois via des ESN ;

• Ces missions comportent souvent des enjeux forts, et donc des risques pour les freelances IT.

Qu’est-ce qui fait du portage salarial une solution sur mesure pour les freelances IT ?

Les missions des freelances dans le secteur de l’informatique sont prenantes. Elles requièrent une forte implication dès le début afin de comprendre le projet et son contexte, d’intégrer l’équipe et de prendre ses marques. Les entreprises attendent en effet des freelances IT qu’ils soient opérationnels rapidement. Les freelances sont donc concentrés sur leur mission, ce qui leur laisse peu de temps à consacrer à la gestion de leur activité.

Le choix du portage salarial permet de bénéficier d’une prise en charge de toute la partie administrative et fiscale en lien avec l’activité. Le freelance n’a pas besoin de se préoccuper de la création d’une structure pour travailler en tant qu’indépendant puisqu’il est salarié de l’entreprise de portage salarial (EPS). Cette dernière rédige les contrats, envoie les factures, effectue les calculs de cotisations et les déclarations… Autant de tâches chronophages qui empiètent sur le temps de travail des entrepreneurs.

« Vous n’avez pas le temps de tout faire, le portage vous aide à dégager du temps. »

Ensuite, les missions IT peuvent relever d’enjeux critiques (migration de logiciel, refonte de l’architecture IT, mise en conformité…). Il est donc recommandé aux freelances IT de se couvrir face aux risques juridiques avec une responsabilité civile professionnelle (RC pro). Un autre avantage du portage salarial est l’affiliation automatique du freelance à la RC pro de son entreprise de portage salarial. La RC pro n’est pas le seul avantage offert par le portage salarial. Le portage salarial en IT comprend tous les avantages sociaux du salariat classique : prévoyance, retraite, chômage, complémentaire santé… Chez Quorélations, tous les salariés portés ont le statut cadre et bénéficient du niveau de prestations sociales qui y est associé.

Même s’il est salarié, le freelance IT en portage salarial conserve la liberté du travailleur indépendant. Il choisit ses missions, fixe ses tarifs et gère son emploi du temps.. Il n’est pas rare pour un freelance IT d’être en télétravail total, voire digital nomad.

Pour des missions stratégiques, les clients ont tendance à choisir le statut juridique le plus sécurisant possible côté prestataires. Le portage salarial permet au freelance de rassurer ses futurs clients en leur démontrant que son activité sera bien soumise à un cadre légal. Une société de portage salarial comme Quorélations, disposant d’une certification (Label PEPS), est un gage de la conformité réglementaire qui sera appliquée tout au long de la relation entreprise-freelance.

Cette crédibilité qu’apporte une société de portage salarial reconnue permet également de faciliter le référencement auprès de grands comptes sans passer par un intermédiaire comme une ESN, ce qui évite l’empilement de marge. En se passant d’une ESN, le freelance peut aussi négocier ses tarifs et les conditions de son contrat en direct. Il a ainsi accès à une transparence totale et une maîtrise de ses conditions de travail.

Comment fonctionne le portage salarial ?

En portage salarial chez Quorélations, le parcours d’un consultant tech ou de tout autre profil IT suit plusieurs étapes selon un cadre juridique reconnu :

• Le freelance prospecte et négocie ses prestations auprès des entreprises clientes ;

• Une fois la mission acceptée, le client signe un contrat de prestation avec nous, l’EPS ;

• En parallèle, nous signons un contrat de portage salarial avec le freelance, c’est-à-dire un contrat de travail en CDD ou CDI ;

• Au cours de la mission, nous nous chargeons de tout : déclarations, cotisations, facturation, relances de paiement, versement du salaire du freelance…

Notre point fort est notre approche humaine du portage salarial. Nous pouvons accompagner les freelances dans la construction de leur CV pour mettre toutes les chances de leur côté lors de leur prospection. En phase de négociation avec un potentiel client, nous pouvons les aider à défendre leurs prix et à améliorer leur offre commerciale. Nous pouvons conseiller aussi nos salariés portés sur leurs choix de carrière et les aider à accéder à des formations grâce à notre OPCO.

Jonathan, consultant informatique en portage salarial chez Quorélations témoigne : « J'ai été très bien accompagné par une équipe performante et très présente en cas de besoin en tout genre. C'est d'ailleurs le point fort de l'équipe de Quorélations, la disponibilité et la proximité. »

Nous faisons partie d’un écosystème dans l’univers du conseil auquel appartient la société de conseil Hibyrd. Celle-ci offre l'opportunité à nos salariés portés de rejoindre une communauté de freelances comptant plus de 1 500 professionnels, un excellent moyen de se constituer un réseau. Elle peut aussi leur faire part de ses besoins en compétences pour répondre à des missions.

Si vous souhaitez vous lancer en freelance dans l’IT, n’hésitez pas à nous contacter pour organiser un premier échange.