Vos questions sur le portage salarial en tant que manager de transition
Pourquoi faire le choix du portage salarial en tant que manager de transition ?
Le management de transition se prête parfaitement au portage salarial. Des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs (retail, banque et assurances, industrie, informatique, luxe…) font en effet appel à des managers de transition, leaders de haut vol, pour faire face à des défis d’envergure : transformation profonde, urgence managériale, crise financière, pilotage d’un projet de taille ou d’une opération délicate…
En tant que manager de transition porté, vous vous préservez d'une totale liberté : vous travaillez en totale autonomie avec la société de portage, vous choisissez vos clients, missions et conditions d’exécution en toute indépendance… Vous pouvez ainsi intervenir dans des contextes très variés, au sein d’environnements stimulants, renforcer vos compétences et développer votre activité.
En outre, contrairement aux autres statuts indépendants (auto-entreprise, EIRL, SARL, SASU…) vous bénéficiez d’avantages sociaux à l’instar de tout autre salarié (protection sociale avec couverture santé et prévoyance, mutuelle santé, assurance chômage, pension de retraite, congés payés, assurance responsabilité civile professionnelle, droit à la formation…).
Quel est le salaire d’un manager de transition en portage salarial ?
Le salaire d’un manager de transition en portage salarial est variable en fonction du profil et du niveau d’expertise de chacun. Il dépend notamment du nombre d’années d’expérience, de l’étendue des compétences techniques, de la fonction et du secteur concernés… Chez Quorélations, experte des métiers du conseil aux entreprises, nous sommes parfaitement familiarisés avec les tendances tarifaires locales dans votre secteur. Nous vous aidons ainsi à définir un tarif journalier moyen (TJM) cohérent, et à le défendre auprès des entreprises clientes. C’est le gage de démarrer votre activité de manager de transition en portage salarial avec des honoraires adéquats et en accord avec votre expertise, avec les caractéristiques des prestations que vous réaliserez et les tarifs du marché.
Comment fonctionne le portage salarial pour un manager de transition ?
Le portage salarial comporte certaines particularités par rapport aux autres statuts indépendants (EURL, SARL, auto-entrepreneur…). En effet, le consultant porté est relié à la société de portage salarial par un contrat de travail qui octroie le statut de salarié (en CDD ou en CDI). La structure de portage établit un contrat de prestation de service (proposition commerciale, bon de commande…) avec l’entreprise cliente. Cette dernière règle alors la prestation à la société de portage et transforme ce chiffre d’affaires en salaire mensuel au manager de transition après avoir prélevé des frais de gestion et cotisations obligatoires.
En tant que manager de transition porté, vous n’avez aucune gestion administrative à effectuer. Factures, relances clients, gestion des impayés, paiement des cotisations sociales… Toutes ces tâches administratives sont réalisées par la société de portage salarial, moyennant des frais de gestion. Les missions de management de transition, d’une durée pouvant aller de 4 à 36 mois, se déroulent le plus souvent dans les locaux de l’entreprise cliente.
Comment développer des relations auprès de grands comptes ?
Quorélations a construit, au fil de ses 15 ans d’histoire, des relations privilégiées avec de grands donneurs d’ordre, qui bénéficient directement au développement commercial de nos consultants portés. Par ailleurs, notre partenariat avec la société de conseil en transformation des organisations Hibyrd nous permet de relayer des offres de missions en management de transition auprès de nos salariés portés.
Pour aller plus loin, nous veillons à fournir conseils, outils et services dédiés à la professionnalisation du salarié porté : mise en valeur du CV, révision des offres commerciales, appui opérationnel, aide au personal branding, à la négociation, définition du TJM, outils de prospection, accès à la formation…
Quelles sont les compétences et qualités humaines requises pour se lancer en tant que manager de transition en portage salarial ?
Un manager de transition est un manager hautement expérimenté, expert d’un secteur ou d’une spécificité métier, ayant assuré des fonctions de responsable de haut niveau. Pour exercer une activité de manager de transition en portage salarial, il est également nécessaire de détenir certaines qualités et compétences spécifiques pour assurer le bon déroulement de la mission et pour entretenir une relation harmonieuse avec l’entreprise cliente : gestion du stress, réactivité, adaptabilité, mobilité, sens du leadership, audace, pragmatisme, écoute, charisme, intelligence relationnelle…
