Portage salarial : un modèle hybride compatible avec une retraite sereine

Le portage salarial : définition et fonctionnement

Le portage salarial est une forme d’emploi « hybride », qui permet à un prestataire de services de réaliser des missions pour ses propres clients, tout en étant salarié d’une société de portage. Ce modèle repose sur une relation tripartite entre :

1) Le salarié porté
2) L’entreprise cliente
3) L’entreprise de portage salarial

Cette dernière joue un rôle d’intermédiaire entre les deux autres parties prenantes. Moyennant des frais de gestion, elle s’occupe de l’ensemble de la gestion administrative, comptable et fiscale (facturation des prestations, gestion des impayés, déclaration et paiement des cotisations sociales…).

Le freelance, lui, se consacre entièrement à son activité sans avoir à se préoccuper des contraintes de gestion. Malgré son statut de salarié, il bénéficie de la même liberté que tout autre travailleur indépendant. Il travaille en toute autonomie, choisit ses missions, ses clients, ses tarifs, son lieu de travail et ses horaires à sa guise.

Cette liberté s’accompagne aussi d’une grande sécurité. En effet, comme tout salarié, le porté bénéficie de plusieurs droits et avantages sociaux exclusifs au salariat :

• Des cotisations à la retraite de base et complémentaire ;
• L’assurance chômage ;
• Des congés payés ;
• Une assurance responsabilité civile professionnelle ;
• Une couverture santé et prévoyance (assurance maladie et mutuelle collective d’entreprise).

Travailler en portage salarial en étant retraité, est-ce possible ?

Le portage salarial a l’avantage d’être accessible à une large palette de professionnels, tous secteurs et générations confondus. Il s’adresse à toute personne justifiant soit d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum, soit d’au moins trois ans d’expérience dans le domaine d’activité visé.

→ Pour en savoir plus, découvrez notre article « À qui s’adresse le portage salarial ? ».

Le porté doit également être doté « d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix. ». (article L1254-2 du Code du travail)..
Il est donc tout à fait possible d’exercer une activité rémunérée en portage salarial en étant retraité.

Peut-on cumuler portage salarial et retraite ?

Pour préserver sa pension retraite tout en exerçant une activité en portage salarial, il faut respecter les conditions suivantes :

Pour le cumul emploi-retraite intégral (sans plafond)

• Vous devez avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite ;

• Vous devez avoir liquidé l'ensemble de vos retraites obligatoires à taux plein (base et complémentaires).

Dans ce cas, vos revenus en portage salarial n’impactent pas le montant de votre pension.

Pour le cumul emploi-retraite plafonné

Si vous ne remplissez pas les conditions du cumul intégral, vous pouvez tout de même exercer une activité en portage salarial, mais le total de vos revenus (pension + salaire de porté) ne doit pas dépasser un certain plafond. Ce seuil correspond généralement au montant le plus avantageux entre :

• 160 % du SMIC soit 2 987,23 € brut en 2026 ;
• ou la moyenne des trois derniers salaires perçus avant le départ à la retraite.

En cas de dépassement, le versement des pensions sera suspendu jusqu’à la fin de la mission en portage salarial.

→ Attention, les règles peuvent fortement varier selon les régimes de retraite et la situation de chacun. Il est donc fortement recommandé de se rapprocher de la caisse de retraite avant toute reprise d’activité.

Quels sont les droits à la retraite d’un salarié porté ?

Une société de portage salarial est tenue d’adhérer aux régimes de Sécurité sociale et aux caisses de retraite complémentaire, et doit y affilier obligatoirement l’ensemble de ses salariés portés.

À ce titre, en tant que porté, vous continuez à bénéficier de vos droits à la retraite, comme dans le salariat traditionnel. Vos trimestres sont validés selon les mêmes règles que pour tout autre salarié. Pour en valider un, vous devez percevoir, au cours de l’année, un salaire brut au moins égal à 150 fois le SMIC horaire en vigueur, qui s’élève à 12,31 € brut en 2026.

Le portage salarial à la retraite : quels avantages ?

Le portage salarial est une forme d’emploi particulièrement adapté aux retraités actifs.
Il vous permet :

• D’organiser votre activité en toute liberté (emploi du temps, lieu de travail…). Vous pouvez par exemple choisir de travailler à temps partiel, ou bien de réaliser des missions quelques mois par an seulement ;
• De percevoir un complément de revenus ;
• De continuer à cotiser à la retraite si celle-ci n’a pas encore été liquidée ou de continuer à percevoir votre pension retraite dans le cas contraire ;
• De bénéficier d’une protection sociale complète, santé et prévoyance ;
• De vous alléger de toute contrainte de création ou de gestion ;
• De transmettre votre savoir-faire ;
• De préserver le lien social ;
• De rester actif à la retraite.

« Le portage salarial me permet de rester active à la retraite sans avoir à me préoccuper des démarches administratives. Cela m’offre une grande tranquillité d’esprit et me laisse toute la disponibilité mentale pour me consacrer à ce qui me motive vraiment : créer et animer des formations.

Comme je le rappelle souvent aux personnes que j’accompagne, l'isolement et la solitude sont extrêmement délétères pour la santé. Quand on n'a plus de projets, le repli sur soi peut s'installer rapidement. Intellectuellement, le fait de rester actif à la retraite permet aussi de faire travailler la mémoire, les capacités cognitives et de garder des interactions sociales. Enfin, continuer à entretenir le lien humain est indispensable pour quelqu’un qui, comme moi, a toujours exercé un métier de service et de relation humaine.

En portage salarial, je bénéficie du cumul intégral emploi-retraite. Tout ce que je perçois via le portage s'ajoute à ma pension de retraite, sans plafonnement. C'est un vrai atout pour compléter des retraites qui ne sont pas toujours très élevées.

J’ai rejoint Quorélations en 2012. J’ai été convaincue dès le premier contact avec Xavier Milard, qui est très professionnel, précis et rassurant. Au fil des années, le contact avec l'équipe a toujours été efficace et convivial. J'apprécie aussi la taille humaine de la structure, qui permet de préserver une vraie dimension relationnelle. », témoigne Pascale, formatrice en prévention santé pour seniors, en portage salarial chez Quorélations.

Lancez-vous en portage salarial à la retraite avec Quorélations !

Vous envisagez de vous lancer en portage salarial pour vivre une retraite active et pleinement épanouie ? Depuis près de 20 ans, notre entreprise de portage salarial Quorélations accompagne régulièrement des consultants séniors dans le lancement et la professionnalisation de leur activité indépendante.

À chaque étape, nous proposons à chacun de nos portés un accompagnement humain, individualisé, auprès d’un interlocuteur unique : relecture des propositions commerciales et du CV ; aide à la négociation des tarifs ; aide à la définition du TJM ; mise à disposition d’outils de prospection et de communication marketing… De plus, nous entretenons depuis de longues années des liens étroits avec la société de conseil en transformation des organisations Hibyrd. Cela permet à nos portés d’accéder à des offres de missions variées, dans un large éventail de métiers et secteurs (industrie, agroalimentaire, assurance, banque, énergie, BTP et génie civil, luxe, santé, secteur public…).

Contactez-nous pour en savoir plus.

« Travailler à la retraite n’est, pour moi, pas une contrainte, mais une source de stimulation intellectuelle. J’aime mon métier et je prends beaucoup de plaisir à faire avancer des projets et à transmettre mon savoir.

J’ai choisi le portage salarial pour trois raisons principales : la simplicité administrative, qui me permet de me concentrer entièrement sur mes missions ; la fiabilité, la bienveillance et la réactivité de l’équipe de Quorélations ; ainsi que l’écosystème Hibyrd, une structure juridique distincte qui permet d’accéder à des offres de missions. Ces deux entités fonctionnent de façon complémentaire, ce qui apporte une grande valeur ajoutée par rapport aux autres offres du marché. », ajoute Xavier, manager de transition en portage salarial chez Quorélations.

Vos questions sur la retraite et le portage salarial

Le portage salarial permet-il de continuer à cotiser pour la retraite ?

Oui. Comme tout salarié, le consultant porté verse des cotisations sociales. Si vous êtes encore en activité avant votre départ à la retraite, ces cotisations vous permettent d'acquérir des trimestres et des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco. En revanche, une fois retraité, les cotisations prélevées dans le cadre d'un cumul emploi-retraite n'ouvrent de nouveaux droits que dans certaines situations prévues par la réglementation.

Comment est calculée la pension retraite du salarié porté ?

Il faut d’abord calculer votre salaire annuel moyen à partir de vos 25 meilleures années de carrière, en tenant compte des coefficients de revalorisation appliqués par les caisses de retraite. Votre pension de base à taux plein correspond ensuite à 50 % de ce montant. La retraite complémentaire, quant à elle, est calculée selon le nombre de points Agirc-Arrco acquis tout au long de votre carrière grâce aux cotisations versées sur vos salaires.

Quel métier exercer en portage salarial après la retraite ?

La plupart des secteurs sont admis en portage salarial, hormis les professions réglementées (médecins, avocats…) ainsi que les prestations de services à la personne. Ce dispositif s’adresse principalement aux métiers de prestation intellectuelle, comme : manager de transition, consultant RH, consultant AMOA, consultant en marketing, consultant digital, chef de projet, développeur web, graphiste…