Slasheur entrepreneur : comment se lancer grâce au portage salarial ?

Qu'est ce qu'un slasheur ?

Le terme slasheur, a été popularisé par l’autrice Marci Alboher dans son essai « One person/Multiple careers » publié en 2007. Le Slash désigne la barre oblique qui sépare les noms des différents métiers. Même si l’interprétation du terme est assez libre, le slashing ne concerne généralement pas le développement de compétences liées à son métier de base, mais plutôt l’exercice simultané d'activités issues de domaines très différents. Cette deuxième activité peut naître d’une passion ou d’un projet créatif que la personne souhaite transformer en activité rémunératrice.

Voici quelques exemples de combinaisons de métiers de slasheurs :

• comptable/instructeur de yoga ;
• consultant RH/photographe ;
• formateur/bijoutier ;
• développeur web/écrivain ;
• recruteur/graphiste…

Quelles sont les motivations du
slasheur entrepreneur ?

Ce que l’on appelle “slasheur entrepreneur” est une personne qui a décidé d’exercer une nouvelle activité en tant qu’entrepreneur. Sa première activité, dépendant d’un secteur d’activité qu’elle considère comme moins risqué, peut être salariée ou également entrepreneuriale (par exemple en portage salarial).

Le Salon SME a mené une étude afin de dresser le portrait des slasheurs entrepreneurs. On y apprend qu’en 2025, près de la moitié des slasheurs Français sont entrepreneurs. Pour Alain Bosetti, président du Salon SME, ce chiffre montre que « Le slashing est ainsi une porte d’entrée progressive, avec des risques contenus, vers l’entrepreneuriat. [...] . La coexistence de statuts salarié/indépendant pour une même personne illustre la disparition de frontières nettes entre salariat et entrepreneuriat. Les trajectoires professionnelles deviennent hybrides, alternant ou cumulant sécurité et autonomie. » (Source)

L’entrepreneur slasheur peut avoir plusieurs motivations :

• La quête de sens : 38 % des slasheurs cherchent à transformer une passion en activité rentable. Ils veulent ainsi retrouver un sentiment d’utilité sociale et d’accomplissement qu’ils peinent à ressentir dans leur activité salariée. L’ampleur prise par le slashing en 2022 (25 % des actifs occupés) montre comment le moment de remise en question qui a eu lieu chez beaucoup de Français durant la crise du Covid a incité de nombreuses personnes à se lancer.
• La diversification ou augmentation des revenus : Diversifier ses sources de revenus permet de gagner en sécurité pour une personne exerçant dans un secteur instable. Le slashing est même un passage quasi obligé pour certaines professions artistiques comme le métier d’acteur ou d’écrivain dont il peut être difficile d’en vivre à 100 %.
• Un tremplin vers la reconversion professionnelle : Le slashing est une opportunité de tester un projet tout en limitant les risques. Une fois que la nouvelle activité fonctionne, le professionnel peut alors faire évoluer le statut de son entreprise et s’y consacrer peu à peu à 100 %.

Que faut-il savoir avant de se lancer comme slasheur ?

Le slasheur doit avoir certaines compétences de savoir-être (soft skills) :

• Une bonne capacité d’adaptation ;
• Le sens de l’organisation ;
• Pouvoir passer d’un sujet à l’autre rapidement;
• Une bonne gestion du stress ;
• Le sens commercial ;
• La capacité à mobiliser des partenaires autour du projet ;
• Temps et motivation pour se former régulièrement.

Côté savoir-faire (hard skills), tout dépend de son choix de statut freelance. Un slasheur entrepreneur qui choisit de créer sa propre structure (micro-entreprise, EURL, SASU) doit aussi acquérir des compétences propres à la gestion d’entreprise. Il doit notamment choisir la structure juridique la plus adaptée à son activité et à ses évolutions, prendre en charge la gestion administrative, fiscale et financière de son activité. Le slasheur peut aussi opter pour le portage salarial, grâce auquel il n’aura pas besoin de gérer les aspects administratifs. Dans tous les cas, le slasheur doit savoir créer un business plan réaliste et mener lui-même sa prospection, même s’il a la possibilité d’être accompagné par une couveuse d’entreprise ou une société de portage salarial comme Quorélations.

Certaines professions ne sont pas compatibles avec le cumul d’activités, notamment en ce qui concerne les professions libérales réglementées (médecin, avocat…). Il peut aussi exister des clauses de non-concurrences dans des contrats de travail. Enfin, le futur slasheur qui est salarié ou agent public doit demander l’accord de son employeur avant de se lancer dans sa seconde activité.

Qu’est-ce que le portage salarial et à quel type d’activité s’adresse-t-il ?

Le portage salarial est un statut à mi-chemin entre l’entrepreneuriat et le salariat. Le travailleur indépendant est salarié d’une société de portage salarial qui gère tout l’aspect administratif lié à son activité. S’il doit tout de même trouver ses clients et négocier les conditions d’exercice de sa prestation, le salarié porté est libéré de toute contrainte concernant la création de contrats, la facturation, les relances de paiements…

Créé en 1988, le portage salarial est encadré par l'ordonnance de 2015 et la convention collective du portage salarial. Le statut est uniquement réservé aux professionnels proposant des prestations de services non réglementées. Ces professionnels doivent pouvoir attester de leur expérience professionnelle ou de leur diplôme dans la discipline qu’ils exercent.

Ainsi, un slasheur peut choisir le portage salarial pour exercer son activité “sécurisante”, issue de son expertise dans les ressources humaines, le consulting, le management de transition, le marketing... Une seconde activité plus créative qui n’est pas éligible au portage salarial (écrivain, artisan…) pourra être encadrée par un statut de micro-entrepreneur.

Pourquoi choisir le portage salarial en tant que slasheur ?

Ce statut comporte de nombreux avantages pour le slasheur, en comparaison d’un statut d’entrepreneur :

• En portage salarial, le slasheur n’est pas soumis à un plafond de chiffre d’affaires (comme en micro-entreprise) ;
• Il bénéficie de la même couverture sociale qu'un salarié en matière de chômage, retraite, complémentaire santé et prévoyance ;
• Une société de portage salarial reconnue lui offre de la crédibilité auprès de ses prospects. Il existe même le label PEPS/AFNOR, attestant de l’exemplarité des sociétés de portage salarial. Label que Quorélations a obtenu.

Chaque société de portage salarial a ses spécificités. Chez Quorélations, créée en 2008, nous avons développé une approche de notre métier à visage humain. Nous proposons un accompagnement personnalisé à chacun de nos salariés portés.

Cela signifie que si vous cherchez à développer votre activité en tant que slasheur, avec Quorélations, vous serez en contact avec un interlocuteur unique. Vous pourrez être conseillé sur l’élaboration de votre offre commerciale de freelance comme sur le choix de vos tarifs.

Nous facilitons aussi l'accès à des formations via notre OPCO afin d’accompagner le développement de votre parcours professionnel. Par ailleurs, Quorélations appartient à un écosystème d’entreprises comprenant la société de conseil Hibyrd. Hibyrd a constitué une communauté comptant plus de 1 500 freelances que vous pourrez rejoindre afin d’élargir votre réseau et de bénéficier de partages d'expérience. Vous pourrez aussi accéder aux offres de missions diffusées par Hibyrd afin d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.

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