L'industrie aéronautique et les atouts du portage salarial pour ce secteur en quête de talents

L’aéronautique, un secteur en pleine expansion à la recherche de ressources qualifiées

L’industrie aéronautique française en quelques chiffres

En France, l’industrie aéronautique représente plus de 4 % du PIB national et s’impose comme le premier contributeur au commerce extérieur français, avec un excédent commercial de 30,9 Md€ en 2023, selon une étude Xerfi.

D’après le Gifas (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales), en 2023, la filière aéronautique et spatiale a généré 70,2 Md€ et comptait 210 000 salariés, ce qui représente une hausse respective de 9 % et de 7 % par rapport à l’année précédente. Actuellement, la filière rassemble près de 1 000 entreprises, qui opèrent dans la conception, la production, l’assemblage et la maintenance de matériels aéronautiques civils et militaires.

L’aéronautique face à une pénurie de talents

Ces dernières années, le secteur a atteint un record en termes de nombre de postes pourvus, avec 28 000 recrutements en 2023, contre 18 000 en 2022 ; 9 300 en 2021 et 6 700 en 2020. En 2024, entre 25 000 et 30 000 embauches étaient attendues, selon le Gifas.

En effet, après avoir subi de plein fouet la crise sanitaire, l’industrie connaît, depuis la reprise du trafic aérien post-covid, une très forte croissance qui a fait émerger d’importants besoins en main-d’œuvre qualifiée. Les commandes civiles ont en effet considérablement augmenté : Airbus, leader de l’industrie, a par exemple comptabilisé 2 094 commandes d’avions en 2023, du jamais vu.

Or, face à ces commandes massives et à l’accélération du rythme de production, la filière peine à recruter et se confronte à une véritable pénurie de talents qualifiés, notamment sur des emplois spécialisés. Ainsi, 30 % des postes spécialisés n’ont pas été pourvus en 2023. En cause : un écart entre le nombre de candidats et l’envergure de la demande ; des formations non alignées aux besoins réels des entreprises ; une vague de départs à la retraite…

Parmi les métiers recherchés :

• 45 % des postes sont destinés à des ingénieurs et cadres (ingénieur aéronautique ; ingénieur avionique ; ingénieur en mécanique ; ingénieur systèmes ; chef de projet…) ;
• 30 % sont des postes d’ouvriers qualifiés (opérateurs machines ; soudeur ; tuyauteur ; chaudronnier ; électricien ; mécanicien…) ;
• 25 % concernent les ETAM - employés, techniciens et agents de maîtrise (contrôleur qualité ; planificateur de production ; coordinateur d’atelier ; responsable maintenance…).

Il faut également rappeler que l’industrie aéronautique est soumise en permanence à de fortes mutations, à la fois technologiques, réglementaires (telles que le REACH) et environnementales. Pour répondre aux défis d’innovation et de décarbonation actuels, la filière recherche de plus en plus de profils spécialisés, notamment dans le domaine de la cybersécurité, de l’intelligence artificielle, des data analytics et des nouvelles énergies. L’industrie recrute ainsi des data scientists ; des ingénieurs en machine learning ; des ingénieurs en IA ; des ingénieurs en énergies renouvelables…

Les atouts du portage salarial pour les acteurs de l’aéronautique

Le portage salarial : définition et fonctionnement

Forme d’emploi hybride, le portage salarial a la particularité de combiner la sécurité du statut de salarié avec la liberté du travailleur indépendant.

Concrètement, un professionnel en portage salarial exerce des missions pour des entreprises clientes, tout en étant salarié d’une entreprise de portage salarial (EPS), en CDD ou en CDI. Moyennant des frais de gestion, cette dernière prend en charge l’ensemble des aspects administratifs, fiscaux et sociaux de l’activité : facturation, gestion des impayés, déclaration et paiement des cotisations…

Le portage repose ainsi sur un accord contractuel entre trois acteurs : le consultant porté ; l’entreprise cliente et l’EPS.

Ce modèle innovant séduit de plus en plus de sociétés et de talents, notamment dans des secteurs exigeants et en forte tension tels que l’aéronautique.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les acteurs de l'aéronautique ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages, à la fois pour les entreprises du secteur aéronautique et pour les travailleurs de la branche :

Les avantages pour les entreprises :

• L’accès immédiat à des talents qualifiés : la société peut collaborer avec des professionnels qualifiés, mobilisables en quelques jours, et dont le profil et le savoir-faire s’alignent parfaitement à ses besoins. Elle s’allège ainsi des contraintes d’un recrutement classique, qui s’étale généralement sur plusieurs mois.

• Une solution moins coûteuse et moins risquée : le portage salarial est également une solution d’outsourcing idéale pour réduire les risques et les coûts liés aux recrutements infructueux.

• Une grande flexibilité : l’entreprise bénéficie, sans délai, d’une ressource ciblée qu’elle sous-traite pour le projet et pour la durée de son choix. Cela peut être pour répondre à un besoin ponctuel urgent ou pour combler des besoins en compétences récurrents. Par ailleurs, si la société cliente est satisfaite de la prestation, elle peut même envisager, à l’issue de la mission, de recruter le salarié porté.

• Une solution sécurisée : la société de portage salarial, qui joue un rôle d’intermédiaire entre le travailleur et l’entreprise cliente, permet d’offrir un cadre sécurisant à l’ensemble des parties. La prestation est réalisée dans le respect des règles sociales et légales, ce qui réduit les risques liés au recours à un travailleur indépendant.

Les avantages pour les talents :

• Des avantages sociaux : les salariés portés bénéficient des mêmes droits que tous les autres salariés classiques : congés payés, allocations chômage, cotisations retraite, assurance maladie et mutuelle d’entreprise, responsabilité civile professionnelle…

• De l’autonomie : s’il a légalement un statut de salarié, le porté reste, malgré tout, totalement indépendant dans la gestion de son activité. Il gère ses clients, ses tarifs, ses missions et ses horaires en toute autonomie.

• Une grande simplicité de gestion : comme expliqué en amont, l’entreprise de portage salarial gère toute la partie administrative, comptable et fiscale. Cela permet aux professionnels de consacrer tout leur temps à leur mission et au développement de leur activité, sans avoir à se préoccuper des formalités fastidieuses et chronophages.

• Un accès à la formation continue : certaines entreprises de portage salarial, comme Quorélations, proposent un accès à la formation continue. Pour les professionnels de l’aéronautique, c’est l’opportunité de monter en compétences et d’actualiser leurs connaissances au gré des évolutions technologiques et réglementaires qui façonnent le secteur.

• Des missions variées : en portage salarial, le travailleur a l’opportunité d’effectuer une grande diversité de missions pour tous types de clients, pour l’industrie aéronautique, spatiale, la défense ou l’aviation civile, que ce soit en France ou à l’international.

Faire le choix du portage salarial dans l’aéronautique avec Quorélations

Notre entreprise de portage salarial Quorélations a la particularité d’appartenir à un écosystème plus large d’offres complémentaires, duquel fait également partie la société de conseil en transformation des organisations Hibyrd.

Grâce à cette synergie, nous avons l’occasion de collaborer, depuis de longues années, avec un large panel d’acteurs de l’aéronautique, une industrie dont nous connaissons parfaitement les enjeux, les défis et les spécificités. Cela nous permet également d’avoir accès à un vivier de 1 500 consultants indépendants dans un large panel de secteurs d’activité, parmi lesquels l’aéronautique.

Notre entreprise de portage salarial se démarque également par sa volonté de proposer un accompagnement hautement individualisé, avec un interlocuteur unique. Outre la gestion administrative, nous proposons à nos portés un appui opérationnel, des outils de prospection, une aide dans la définition de leur TJM, une relecture du CV et des offres commerciales…

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