Le contrat de professionnalisation permet à un consultant junior en portage salarial d’acquérir une qualification et une aide dans le cadre de son insertion professionnelle en tant que consultant.
Il s’appuie sur les textes encadrant le dispositif de contrat de professionnalisation expérimental en portage salarial régis par :
Ce contrat de professionnalisation amène à l’obtention d’une certification de branche, « Certification de Qualification Professionnelle Consultant Autonome », qui permet au salarié porté de se former comme consultant indépendant.
Le contrat de professionnalisation peut être sous forme de CDD ou CDI et est plutôt conseillé pour les consultants portés débutants dans leur activité de conseil et ressentant le besoin d’être encadrés. L’objectif, visé par le contrat de professionnalisation, consiste à ce que le salarié porté acquiert plus d'expérience et reçoive une aide dans le développement de son activité professionnelle ainsi que dans sa posture de consultant.
Le contrat de professionnalisation est mis en œuvre par l’entreprise de portage salarial qui sélectionne un organisme de formation parmi ceux habilités par la branche du portage salarial et vérifie les conditions d’éligibilité du salarié porté.
C’est la société de portage salarial qui reçoit le financement de l’Opco destiné à rémunérer pour partie le salaire du consultant porté pendant la formation théorique.
Le consultant porté souhaitant bénéficier d’un contrat de professionnalisation doit impérativement :
Pour plus d’informations sur le contrat de professionnalisation, n’hésitez pas à contacter l’équipe Quorélations.
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