Une convention collective pour le portage salarial : un an après !

Le 22 mars 2017, il y a un an, le Portage Salarial signait sa Convention Collective Nationale ! Un évènement, tant le contexte n’était pas propice à cette initiative. En pleines procédures de regroupement des branches professionnelles, les partenaires sociaux ont été en mesure de prouver que le portage salarial était un secteur à part entière, dont la croissance et la réponse aux enjeux en matière d’emploi justifiaient qu’on le dote des outils propres au pilotage autonome de son devenir.
 
Dans un calendrier inédit par sa rapidité (3 mois), les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un texte, et obtenu sa reconnaissance par les pouvoirs publics par l’extension de la convention collective.
 
Un an après, les négociations collectives de la branche du portage salarial sont toujours très actives, avec des points achevés, d’autres avancés et d’autres planifiés. Ainsi :
un accord de méthode cadrant les thématiques restant à négocier a été signé
l’OPCA a été désigné : OPCALIA
les instances paritaires relatives à la formation professionnelle constituées
un avenant clarifiant le contenu des frais de gestion et des autres  charges et cotisations (prélèvements sociaux, fiscaux…) financés par le salarié porté, est en cours de négociation
les négociations sur la mutuelle et la prévoyance sont en cours, ainsi que les sujets relatifs à l’organisation du travail
 
L’entrée en vigueur de cette convention collective a été vécue comme un soulagement par les entreprises et les salariés, apportant le cadre sécurisant pour les salariés concernés et au secteur lui permettant de poursuivre sa croissance.